许多年来，任何与市场有关的工作或多或少都是“男性岗位”。Tastytrade“LIZ & JNY秀”的联合主持人Jenny Andrews在回忆她初入职场时在芝加哥期权交易所场内的工作时表示：“我感到好像回到了高中——只听到男生们的喊叫和玩笑，那时的工作很快乐，人人都是最好的朋友，但同时也是敌手，因为没有人希望你的交易能够赚钱，因为你的盈利是别人的亏损。
在某种意义上，现在的情况并没有改变：2011年，研究表明女性在金融和交易从业人员中占比为31%，而到2018年，这一比例仍然是31%。就整个经济而言，职场中女性的比例约为34%，这一比例随时间推移缓慢增长，但增幅微不足道。
收入不平等的情况同样普遍。根据2018年的数据，在所有三大产业中，就完全相同的工作而言，女性的工资约为男性的87%，相比2011年的83%略微改善，但改善程度仍有提高空间。
此外，新闻上的数据并不能说明全部情况。
所有的经济、金融、交易归根结底都是数字。数字并没有歧视：如果你能够带来收益，你就是团队中有价值的一员。
数字没有歧视
达拉斯联储的前顾问Danielle DiMartino Booth在接受DailyFX访问时指出了这一点：“我学到的最重要的事情之一是，作为一名女性，在华尔街能够和男性平起平坐的最好方式是成为销售。对待销售这一职位，管理层不关心你是男性还是女性——他们期望的是你能带来成绩——而只要你能够做出成绩，你并不比任何其他人更低一等。
相关研究支持了她的观点。根据Catalyst和BMO在过去20年进行的研究，女性员工占比更高的公司的基本业绩表现更佳：公司最高管理层团队中有女性占比最高的公司财务表现优于高管团队中女性占比最低的公司。
该研究采用的财务指标是股本报酬率（ROE）——高出35%以及股东总回报（TRS）——高出34%。
这一差异不可谓不大；而这些重要数据提醒企业重新审视它们雇佣员工的情况以及提拔什么样的员工担任各个管理层职位。
为什么女性是更好的领导者
哈佛商业评论的一项涵盖7000名领导者的研究显示，在所有级别中，女性在16项卓越领导力分项中的12项均取得了更高的评价。在金融、经济和交易中取得成就的女性通常在这些领导力分项中表现出众——例如创新（#1）、实现自我发展（#2）以及表现出高度的诚信（#3）。
美国前总体奥巴马的前高级顾问兼联储局前经济学家对这些特点表示认同，在一次与DailyFX的访谈中，她说“使用你拥有的平台并紧握你的武器。或许一些人不同意，但我非常强烈的感到，并且认为这也适用于没有相关政策的情况，你需要选择合适的时候去战斗，但你不应轻言放弃，因为你需要坚持你的原则、你的专业素养。”
建设更好的经济——更具包容性、更高盈利
对美国经济而言，在种族、性别和宗教间的收入不平等降低的经济的生产力，从而损害了整体潜在产出。但事实是经济、金融和交易领域需要有更多的女性参与，这不是为了建设更加平等的社会，而是因为女性在创造经济增长和领导企业获得更高盈利方面会比男性更加出色。
（Christopher Vecchio撰写，Leona翻译）
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